因接受雇主委托提供劳务自身受到伤害，该如何索赔成为了一大关键

张家港刘律师

因接受雇主委托提供劳务自身受到伤害，该如何索赔成为了一大关键问题。多数提供劳务者为露天活动，自身安全风险防范意识较为薄弱，在干活过程中受到伤害了，自身无法及时打电话报警，出事之后虽然被送达医院救治，但是无法在第一时间取得其与雇主或者业主之间关系以及为何受伤的凭证，导致后期维权困难。为此，本律师认为，在防范该类风险发生时，需要做到如下几点，供大家参考借鉴：
1、个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自过错承担相应的民事责任。
2、为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工人因帮工活动遭到伤害的，由帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。