调优区镇干部队伍结构 张家港市紧缺专业干部向区镇倾斜

卜根焱

        3年前，市住建局工务处副主任顾竹江被选派到凤凰镇挂职锻炼，他运用自己的特长，在凤凰湖、民生实事工程、城镇化等规划与建设方面发挥了重要作用。挂职锻炼结束后，他当选为凤凰镇副镇长并兼任镇建设局副局长。紧缺专业干部、优秀年轻干部、熟悉基层干部向区镇倾斜，市委组织部的这种做法使区镇干部队伍的年龄结构、知识结构、能力结构等得到了优化配置，激发了区镇干部队伍的工作动力和活力。

    据了解，我市根据区镇建设发展需要，重点选拔具备经济管理、招商引资等紧缺专业人才充实到区镇领导班子。每年排摸区镇紧缺专业人才信息，从市级机关和涉外垂直单位选派专业型干部到区镇挂职锻炼。3年来，我市从市级机关选拔了60名专业干部担任区镇领导职务，选派了159名专业干部到区镇挂职锻炼。

    为进一步拓宽区镇年轻干部来源，我市在全市连续4年引进的150名“985”高校优秀毕业生中，选派45人充实到区镇事业单位。连续两年面向全市竞争性选拔优秀年轻干部充实到区镇领导班子，共选拔了1名30周岁镇长、8名35周岁以下和8名30周岁以下镇级领导班子成员，区镇班子梯次结构得到明显改善。

    我市在区镇领导班子选配中，优先考虑具有区镇、企业等基层工作经历的干部。有意识地选拔本区镇籍或从本区镇基层成长起来的熟悉农村、了解农村、与本地群众有深厚感情的干部，在干部交流调配中始终保持本地干部在领导班子中占50%左右的比例，推动区镇领导班子和经济社会各项事业持续健康发展。